Foi publicado decreto, hoje, que amplia o hor\u00e1rio de expediente para os \u00f3rg\u00e3os e unidades da prefeitura do per\u00edodo das 7h \u00e0s 13h passando das 7h \u00e0s 17h, de segunda a sexta-feiras. A medida concede prazo at\u00e9 a pr\u00f3xima segunda-feira (19) para secretarias, departamentos fa\u00e7am as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias podendo definir seu hor\u00e1rio de atendimento ao p\u00fablico, inclusive a possibilidade de fechamento ou n\u00e3o no hor\u00e1rio de almo\u00e7o.<\/p>\n
Os servidores dever\u00e3o cumprir integralmente a jornada semanal correspondente ao cargo, emprego ou fun\u00e7\u00e3o, respeitando os limites legais, com carga di\u00e1ria m\u00ednima de quatro e m\u00e1xima de oito horas. O decreto prev\u00ea a ado\u00e7\u00e3o de escalas de trabalho quando necess\u00e1rio para garantir a continuidade dos servi\u00e7os p\u00fablicos, especialmente em setores com grande fluxo de atendimento, assegurando que o servi\u00e7o seja prestado de forma ininterrupta.<\/p>\n
O texto tamb\u00e9m refor\u00e7a a obrigatoriedade do registro de frequ\u00eancia por meio do sistema de controle de ponto adotado pela administra\u00e7\u00e3o municipal. A fiscaliza\u00e7\u00e3o da assiduidade e do cumprimento da jornada ficar\u00e1 sob responsabilidade dos chefes imediatos, que poder\u00e3o responder administrativa, civil e disciplinarmente em caso de irregularidades. O descumprimento da carga hor\u00e1ria ou a aus\u00eancia de registro de ponto poder\u00e1 resultar em san\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o do munic\u00edpio.<\/p>\n
No \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o indireta, autarquias e demais entidades municipais tamb\u00e9m dever\u00e3o observar o mesmo hor\u00e1rio de funcionamento. O decreto esclarece ainda que a mudan\u00e7a no hor\u00e1rio de expediente n\u00e3o implicar\u00e1 em altera\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, vencimentos ou quaisquer outras vantagens pecuni\u00e1rias dos servidores p\u00fablicos municipais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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