{"id":66399,"date":"2025-10-03T09:12:14","date_gmt":"2025-10-03T12:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/portalnewsgta.com.br\/?p=66399"},"modified":"2025-10-03T09:12:14","modified_gmt":"2025-10-03T12:12:14","slug":"servidores-federais-protestam-em-cuiaba-por-reajuste-de-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalnewsgta.com.br\/index.php\/2025\/10\/03\/servidores-federais-protestam-em-cuiaba-por-reajuste-de-24\/","title":{"rendered":"Servidores federais protestam em Cuiab\u00e1 por reajuste de 24%"},"content":{"rendered":"
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Categoria cobra paridade com o Judici\u00e1rio, com reajuste de 8% ao ano em 2026, 2027 e 2028<\/h3>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n

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Os servidores durante manifesta\u00e7\u00e3o em frente em frente \u00e0 Procuradoria da Rep\u00fablica<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

LIZ BRUNETTO E ANDRELINA BRAZ
\nDA REDA\u00c7\u00c3O<\/div>\n
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Os servidores do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e do Minist\u00e9rio P\u00fablico Federal em Mato Grosso protestaram na tarde desta quinta-feira (2), em frente \u00e0\u00a0Procuradoria da Rep\u00fablica, em Cuiab\u00e1,\u00a0para cobrar um reajuste salarial de 24% ao longo dos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos.<\/p>\n

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Entre as principais pautas est\u00e1 a paridade com os servidores do Poder Judici\u00e1rio, uma vez que as carreiras do Minist\u00e9rio P\u00fablico da Uni\u00e3o exercem fun\u00e7\u00f5es equivalentes<\/h2>\n<\/div>\n

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O ato integra um movimento nacional, que prev\u00ea paralisa\u00e7\u00e3o das atividades em 16 de outubro e possibilidade de greve por tempo indeterminado.<\/p>\n

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De acordo com Keila Rodrigues do Prado, diretora executiva do SindMPU de Mato Grosso (Sindicato Nacional dos Servidores do MPU, CNMP e ESMPU), o protesto \u00e9 em defesa da valoriza\u00e7\u00e3o das carreiras.<\/p>\n

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A categoria reivindica, entre outros pontos, a corre\u00e7\u00e3o de distor\u00e7\u00f5es salariais, a atualiza\u00e7\u00e3o do adicional de qualifica\u00e7\u00e3o e a inclus\u00e3o, no or\u00e7amento do MPU, do reajuste de 8% ao ano em 2026, 2027 e 2028 \u2013 j\u00e1 aprovado para o Judici\u00e1rio. A proposta ficou conhecida como \u201c8+8+8\u201d.\u00a0 Eles tamb\u00e9m\u00a0reivindicam melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

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\u201cEntre as principais pautas est\u00e1 a paridade com os servidores do Poder Judici\u00e1rio, uma vez que as carreiras do Minist\u00e9rio P\u00fablico da Uni\u00e3o exercem fun\u00e7\u00f5es equivalentes e, ainda assim, seguem com tratamento desigual em termos de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios\u201d, afirmou.<\/p>\n

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\u201cO Judici\u00e1rio, por exemplo, teve reajuste de 8% em tr\u00eas anos. A cada ano, o Minist\u00e9rio P\u00fablico da Uni\u00e3o tamb\u00e9m recebia o mesmo \u00edndice. Mas neste ano, o Judici\u00e1rio aprovou tr\u00eas parcelas de 8% \u2014 em 2026, 2027 e 2028 \u2014 al\u00e9m da atualiza\u00e7\u00e3o do adicional de qualifica\u00e7\u00e3o. O Minist\u00e9rio P\u00fablico da Uni\u00e3o n\u00e3o fez nada disso e simplesmente alegou n\u00e3o ter or\u00e7amento\u201d, completou.<\/p>\n

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Segundo Keila, h\u00e1 duas categorias no Minist\u00e9rio P\u00fablico: a dos membros \u2014 que inclui procuradores da Rep\u00fablica, do Trabalho, Militar e do Distrito Federal \u2014 e a dos servidores, formada por t\u00e9cnicos e analistas.<\/p>\n

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Ela explicou que a gest\u00e3o do or\u00e7amento \u00e9 feita pelos procuradores, que criaram um \u201cacervo\u201d para garantir adicionais aos pr\u00f3prios procuradores. \u201cCom a cria\u00e7\u00e3o desse acervo, n\u00e3o sobrou nada para o reajuste dos servidores. H\u00e1 muito tempo, o Minist\u00e9rio P\u00fablico da Uni\u00e3o tinha paridade e simetria com o Poder Judici\u00e1rio da Uni\u00e3o\u201d, disse.<\/p>\n

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Para ela, a falta de paridade provoca a desvaloriza\u00e7\u00e3o dos servidores, afetando a sa\u00fade mental e o clima organizacional.<\/p>\n

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\u201cInsatisfa\u00e7\u00e3o, desmotiva\u00e7\u00e3o, falta de recursos para a pr\u00f3pria capacita\u00e7\u00e3o \u2014 que hoje \u00e9 custeada pelo servidor \u2014, tudo isso impacta diretamente na qualidade do atendimento ao p\u00fablico. Essa falta de valoriza\u00e7\u00e3o reduz a motiva\u00e7\u00e3o, enfraquece a forma\u00e7\u00e3o e leva muitos profissionais a buscarem outros concursos\u201d, apontou.<\/p>\n

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Keila tamb\u00e9m ressaltou que o reajuste reivindicado n\u00e3o cobre nem a infla\u00e7\u00e3o. \u201cJ\u00e1 acumulamos em torno de 32% de perda. Esse reajuste n\u00e3o cobre sequer a infla\u00e7\u00e3o, o que nos deixa sempre em defasagem. Quando voc\u00ea divide o \u00edndice em tr\u00eas anos, al\u00e9m da infla\u00e7\u00e3o que j\u00e1 passou, ainda tem a que vai acontecer nos pr\u00f3ximos anos. Estamos sempre com perda salarial\u201d, afirmou.<\/p>\n

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\u201cTemos consci\u00eancia da for\u00e7a que um movimento articulado pode ter. Nosso objetivo \u00e9 abrir um canal efetivo de di\u00e1logo. Se n\u00e3o houver resposta, o indicativo \u00e9 de greve por tempo indeterminado\u201d, afirmou Marcelo Dantas Ribeiro, diretor de comunica\u00e7\u00e3o do SindMPU.<\/p>\n

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Entre as principais pautas da mobiliza\u00e7\u00e3o est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

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– Paridade com o Judici\u00e1rio: reconhecimento da igualdade de fun\u00e7\u00f5es e tratamento ison\u00f4mico;<\/p>\n

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– Reposi\u00e7\u00e3o salarial: corre\u00e7\u00e3o da defasagem inflacion\u00e1ria acumulada;<\/p>\n

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– Valoriza\u00e7\u00e3o do adicional de qualifica\u00e7\u00e3o: incentivo \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o dos servidores;<\/p>\n

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– Melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho: estrutura adequada e dimensionamento correto das equipes;<\/p>\n

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– Inclus\u00e3o do reajuste 8+8+8 no or\u00e7amento do MPU.<\/p>\n

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Divulga\u00e7\u00e3o<\/div>\n
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Protestos – simetria<\/h3>\n<\/div>\n
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/div>\n
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Protestos – simetria<\/h3>\n<\/div>\n
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Protestos – simetria<\/h3>\n<\/div>\n
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/div>\n
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Protestos – simetria<\/h3>\n<\/div>\n
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