S\u00c3O PAULO, SP (UOL\/FOLHAPRESS) – O apresentador Rodrigo Bocardi foi demitido da Globo por “descumprir normas \u00e9ticas”. A empresa n\u00e3o especificou qual teria sido o descumprimento. Comunicado apenas informou que, “como \u00e9 de conhecimento de todos, a empresa n\u00e3o comenta decis\u00f5es de compliance”.<\/p>\n
Sistema estabelece normas e padr\u00f5es de conduta. Ele garante que os colaboradores ajam conforme as diretrizes \u00e9ticas da empresa, normas legais e regulat\u00f3rias. “No caso de empresas jornal\u00edsticas, as regras de compliance costumam ser ainda mais r\u00edgidas, para preservar a credibilidade da informa\u00e7\u00e3o”, ressalta M\u00e1rcia Prado, advogada trabalhista da TT&Co.<\/p>\n
Conflito de interesses \u00e9 uma das principais viola\u00e7\u00f5es de compliance no jornalismo. A liga\u00e7\u00e3o com partidos ou empresas pode comprometer a credibilidade da emissora. “Jornalistas devem manter independ\u00eancia total para garantir a isen\u00e7\u00e3o profissional”, destaca Prado.<\/p>\n
Pl\u00e1gio e falta de atribui\u00e7\u00e3o correta das fontes tamb\u00e9m s\u00e3o infra\u00e7\u00f5es graves. Copiar conte\u00fado sem permiss\u00e3o pode configurar viola\u00e7\u00e3o \u00e9tica e prejudicar a credibilidade da empresa. “O respeito \u00e0s normas \u00e9ticas do jornalismo \u00e9 essencial para garantir a confian\u00e7a do p\u00fablico”, diz a advogada.<\/p>\n
Outras infra\u00e7\u00f5es comuns incluem uso indevido de informa\u00e7\u00f5es e manipula\u00e7\u00e3o de not\u00edcias. O ambiente corporativo n\u00e3o tolera desvio de conduta. “Al\u00e9m do conflito de interesses, viola\u00e7\u00f5es \u00e9ticas podem levar a demiss\u00f5es imediatas”, acrescenta Ant\u00f4nio Carlos Morad, advogado especialista em governan\u00e7a corporativa e compliance e titular do escrit\u00f3rio Morad Advocacia Empresarial.<\/p>\n
Demiss\u00e3o pode ocorrer com ou sem justa causa. No caso de justa causa, o funcion\u00e1rio perde direitos como aviso pr\u00e9vio e FGTS. “O fator determinante \u00e9 a quebra de confian\u00e7a”, afirma Prado.<\/p>\n
Empresas como a Globo mant\u00eam sigilo sobre as demiss\u00f5es para proteger sua imagem e a do funcion\u00e1rio. Revelar detalhes pode gerar processos e prejudicar a carreira do demitido.<\/p>\n
H\u00e1 tamb\u00e9m obriga\u00e7\u00e3o legal de preservar a intimidade do trabalhador. A divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es pode ser interpretada como abuso. “Se exposta de maneira indevida, a empresa pode ser processada”, alerta Morad.<\/p>\n
\u00c9 POSS\u00cdVEL CONTESTAR DEMISS\u00c3O<\/span><\/p>\n O trabalhador pode recorrer \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho ou contestar internamente. Se for contratado como CLT, pode pedir reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o. “No caso de pessoa jur\u00eddica, a alternativa \u00e9 buscar repara\u00e7\u00e3o por danos morais”, diz Morad.<\/p>\n A revers\u00e3o da demiss\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil, pois as investiga\u00e7\u00f5es s\u00e3o rigorosas. Empresas costumam apurar os fatos antes de tomar a decis\u00e3o. “Reverter uma decis\u00e3o de compliance exige provas concretas”, explica Prado.<\/p>\n Transpar\u00eancia \u00e9 a melhor estrat\u00e9gia para evitar conflitos. Profissionais da comunica\u00e7\u00e3o devem evitar envolvimentos que comprometam sua isen\u00e7\u00e3o. “Jornalistas precisam respeitar rigorosamente as diretrizes da empresa”, afirma o advogado.<\/p>\n Seguir boas pr\u00e1ticas reduz os riscos de infra\u00e7\u00e3o. M\u00e1rcia Prado lista medidas essenciais: manter imparcialidade e evitar favorecer qualquer lado; checar a veracidade das informa\u00e7\u00f5es antes da divulga\u00e7\u00e3o; evitar conflitos de interesse, incluindo postagens em redes sociais; n\u00e3o aceitar favores ou presentes de fontes.<\/p>\n